Noi siamo un Fondo di Assistenza Sanitaria
Il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti di Aziende ed Enti e dipendenti associati a UNIMPRESA denominato “FONDO UNIHELSE”, può operare in forma autonoma o in regime totalmente e/o parzialmente convenzionato con altri Enti/Società/Mutue che, in base alle Leggi in vigore, siano autorizzati a prestare coperture di rischio e/o di gestione delle prestazioni.
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Esonero contributivo parità di genere: attenzione alla scadenza del 15 ottobre per la rettifica delle domande
Entro il 15 ottobre i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, in possesso della certificazione della parità di genere possono rettificare i dati inseriti nelle domande già trasmesse per accedere all’esonero contributivo. L’INPS ha rilevato che in molti casi i datori di lavoro interessati hanno indicato una retribuzione media mensile globale non coerente perché…
Contribuzione agricoltori: sospensione d’ufficio dell’attività
Datori di lavoro agricoli: sospensione d’ufficio delle attività con dipendenti per le posizioni contributive caratterizzate esclusivamente da operai a tempo determinato. Con la circolare INPS 9 ottobre 2024, n. 91 l’Istituto fornisce indicazioni in merito alla sospensione d’ufficio delle attività con dipendenti per le posizioni contributive caratterizzate esclusivamente da operai a tempo determinato. Per sospensione, si intende il periodo di tempo durante il quale…
Certificati di malattia e visite mediche: nuovo servizio su app IO
Lavoratori privati e pubblici: disponibile un nuovo servizio sull’app IO per le comunicazioni relative ai certificati di malattia e alle visite mediche di controllo. Per i lavoratori privati e pubblici, è disponibile un nuovo servizio sull’app IO per le comunicazioni relative alle certificazioni di malattia e alle visite mediche di controllo. In particolare, al momento…
Ritardo del lavoratore: come deve essere valutato e quali sanzioni si applicano
Il dipendente che arriva in ritardo al lavoro procura inevitabilmente un disagio all’organizzazione aziendale per cui opera. L’entità di questo disagio però è estremamente variabile in relazione al ruolo svolto dal lavoratore, all’entità e alla frequenza del ritardo stesso. La legge prevede alcuni strumenti a tutela delle parti, datore di lavoro e dipendente, ma soprattutto…
Malattia e certificato medico: a cosa deve fare attenzione il datore di lavoro
In caso di malattia, il dipendente deve comunicare tempestivamente al datore di lavoro l’impossibilità ad effettuare la propria prestazione lavorativa. La tutela della malattia è inoltre subordinata giustificazione della stessa mediante il certificato medico, che deve rispondere a determinati criteri ai fini della sua validità. Inoltre, durante la malattia, il dipendente dovrà rendersi reperibile nelle…
Assenze ingiustificate e licenziamenti: verso la fine del diritto alla NASpI?
Il disegno di legge Lavoro, modificato nel corso dell’esame in Commissione, interviene per porre rimedio all’utilizzo dell’assenza prolungata ed ingiustificata del lavoratore per ottenere il licenziamento e il diritto alla NASpI. Secondo la riformulazione dell’art. 9 se un lavoratore è assente senza giustificazione oltre il limite previsto dal CCNL o, in mancanza di tale previsione,…
Assumere donne vittime di violenza: quanto conviene con il contratto a tempo indeterminato
Il datore di lavoro privato che assume donne vittime di violenza può richiedere e applicare uno sgravio totale per 12 o 24 mesi a seconda del tipo di contratto di lavoro sottoscritto. Ai fini della legittima fruizione del beneficio, deve trattarsi di una donna senza figli o con figli minori, seguita dai centri antiviolenza riconosciuti…
Anche per i professionisti accesso al forfetario senza vincolo triennale
La questione del vincolo triennale per il passaggio tra regime forfetario e regime ordinario per i professionisti ha trovato soluzione positiva in alcune risposte a interpello delle Direzioni Regionali dell’Agenzia delle Entrate, che hanno ammesso il passaggio senza vincolo temporale. Tuttavia, è ancora atteso un chiarimento definitivo da parte dell’Agenzia a livello centrale. Il regime…
Dimissioni del lavoratore: in quali casi spetta la NASpI
Il lavoratore che si dimette non ha diritto alla NASpI. Questa fattispecie trova tuttavia numerose deroghe nell’ambito della normativa vigente tutte le volte in cui la volontà espressa dal lavoratore di cessare il rapporto di lavoro non è espressione di una libera ed individuale volontà, ma in qualche modo indotta da comportamenti o circostanze esterne.…