Noi siamo un Fondo di Assistenza Sanitaria
Il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti di Aziende ed Enti e dipendenti associati a UNIMPRESA denominato “FONDO UNIHELSE”, può operare in forma autonoma o in regime totalmente e/o parzialmente convenzionato con altri Enti/Società/Mutue che, in base alle Leggi in vigore, siano autorizzati a prestare coperture di rischio e/o di gestione delle prestazioni.
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Inquadramento professionale del dipendente: a cosa prestare attenzione per evitare rischi e criticità
L’inquadramento del lavoratore dipendente è un elemento essenziale da indicare nel contratto di lavoro subordinato in fase di assunzione. Esso può essere poi modificato durante lo svolgimento del rapporto lavorativo. La corretta individuazione dell’attività che il lavoratore subordinato si impegna a prestare nei confronti del datore di lavoro è di fondamentale importanza al fine di…
Bonus giovani: definite le regole per la fruizione dell’esonero contributivo
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con il decreto n. 66/2025, pubblicato il 9 maggio nella sezione “Pubblicità legale” del portale istituzionale, ha definito i requisiti, i criteri e i limiti per la fruizione del bonus giovani, introdotto dal decreto Coesione. L’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro per le assunzioni di under…
Bonus donne: termini differenziati per decorrenza e durata dello sgravio contributivo
Con il decreto n. 67 del 9 maggio 2025 il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali ha definito le misure attuative del bonus, introdotto dal decreto Coesione, per quanto riguarda l’assunzione di donne disoccupate o svantaggiate in tutto il territorio nazionale o nelle ZES. L’importo, la decorrenza e la durata dell’esonero contributivo dipendono dalla…
Retribuzioni dei dipendenti: termini e procedure da rispettare per evitare rischi e criticità
Il mancato o ritardato pagamento delle retribuzioni mensili dei dipendenti da parte dei datori di lavoro corrisponde a un inadempimento di natura legale e contrattuale. Ciò può comportare conseguenze molto pesanti sotto diversi aspetti a carico del datore. La retribuzione rappresenta il corrispettivo spettante al lavoratore subordinato a fronte della prestazione lavorativa svolta a favore…
TFR in busta paga: i rischi e le sanzioni dell’anticipo mensile
Anticipare mensilmente in busta paga il TFR è possibile? Non secondo l’INL, che nella nota 616 del 2025 ha fornito chiarimenti e messo in luce i rischi e le sanzioni per i datori di lavoro. Quali sono? Se nel corso di un accesso ispettivo gli organi di vigilanza dovessero trovarsi di fronte a situazioni nelle…
Liquidazione mensile del TFR in busta paga: quali conseguenze per il datore di lavoro?
L’eventuale liquidazione mensile del rateo di TFR al lavoratore fa venir meno allo stesso la natura di retribuzione differita con conseguente assoggettamento della somma erogata alla ordinaria contribuzione INPS. È quando chiarito dall’INL con la nota la nota n. 616 del 2025. Inoltre, secondo l’Istituto, qualora si dovessero accertare situazioni di anticipo mensile del TFR…
Bonus giovani: le regole da seguire per la fruizione dello sgravio contributivo
Dopo la pubblicazione sul portale del Programma di Governo il decreto interministeriale attuativo del bonus giovani, previsto dall’art. 22 del decreto Coesione, è pronto per l’approdo in Gazzetta Ufficiale. Il provvedimento definisce le modalità applicative dello sgravio contributivo per i datori di lavoro privati che assumono giovani under 35 con contratto di lavoro subordinato a…
Indice dei prezzi al consumo per le rivalutazioni monetarie: Marzo 2025
I prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati Per adeguare periodicamente i valori monetari, ad esempio il canone di affitto o l’assegno dovuti al coniuge separato, si utilizza l’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) al netto dei tabacchi. Tale indice si pubblica sulla Gazzetta Ufficiale…
Gestione del rapporto di lavoro: quali documenti fornire al dipendente e con quali modalità
Ai fini della corretta gestione del rapporto di lavoro, il datore deve rispettare alcuni fondamentali obblighi di comunicazione e trasparenza nei confronti dei propri dipendenti. Questi obblighi riguardano i contenuti del rapporto di lavoro subordinato, l’esercizio del suo potere direttivo e organizzativo e la disciplina del rapporto di lavoro. Nella gestione del rapporto di lavoro…